आजकल कई बड़ी कंपनियां अपने प्रबंधकीय स्तर पर कर्मचारियों की संख्या घटा रही हैं। ऐसा क्यों हो रहा है? अक्सर लागत कम करना, नई तकनीक अपनाना या व्यापार मॉडल बदलना इसका कारण बनता है। लेकिन इससे प्रभावित लोग कैसे बच सकते हैं, यही हम यहाँ समझाएंगे।
पहला कारण है डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन. जब कंपनी रोबोट या सॉफ्टवेयर से काम कराती है तो कुछ मैनेजमेंट पोजीशन की जरूरत कम हो जाती है। दूसरा कारण है मार्केट में बदलाव, जैसे शेयर बाजार में गिरावट (उदाहरण: Bajaj Finance, Yes Bank) जिससे कंपनियां खर्च घटाने के लिए प्रबंधकों को हटाते हैं। तीसरा कारण अक्सर संघटनात्मक पुनर्रचना होती है – नई शाखा खोलना या पुराने विभागों का विलय। इन सबके पीछे एक ही बात रहती है: कंपनी का मुनाफ़ा बचाना।
1. अपनी स्किल्स अपडेट रखें – नई तकनीक, डेटा एनालिटिक्स या AI सीखें। इससे आप कंपनी में अपरिहार्य बनेंगे।
2. नेटवर्किंग बढ़ाएँ – सहकर्मियों और उद्योग के लोगों से नियमित संपर्क रखें। कभी‑कभी नई नौकरी का मौका अंदर से ही मिल जाता है।
3. फ़्लेक्सिबल रहें – अगर आपके पास कई विभागों में काम करने की क्षमता है तो कंपनी आपको बदलते माहौल में रख सकती है।
4. परिणाम दिखाएँ – केवल मेहनत नहीं, ठोस परिणाम (बिक्री बढ़ाना, लागत घटाना) को दस्तावेज़ करें और अपने बॉस के साथ साझा करें। इससे आपका मूल्य स्पष्ट हो जाता है।
5. वैकल्पिक विकल्प तैयार रखें – हमेशा रिज्यूमे अपडेट रखें, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल चमकाएँ और फ्रीलांस या कंसल्टिंग प्रोजेक्ट्स को भी देखें। इस तरह अचानक कटौती के समय आप परेशान नहीं होते।
जब कंपनी में कटौती की खबर आती है तो डरना स्वाभाविक है, पर सही तैयारी से आप इसे एक अवसर में बदल सकते हैं। याद रखें, हर परिवर्तन नई संभावनाएँ लाता है – बस आपको तैयार रहना होगा।
दिस॰, 21 2024
गूगल ने अपने प्रबंधकीय पदों में 10% कटौती करने का निर्णय लिया है, जिसके तहत निदेशक और उपाध्यक्ष जैसे पद शामिल हैं। इस कदम का उद्देश्य गूगल की संचालन प्रक्रिया को सरल और अधिक प्रभावी बनाना है। एआई आधारित प्रतिस्पर्धियों से बढ़ते दबाव के कारण गूगल अपन कर रहा है पुनर्गठन।