गूगल में प्रबंधकीय पदों में कटौती: एक नया अध्याय
गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने हाल ही में की गई एक ऑल-हैंड मीटिंग में एक महत्वपूर्ण घोषणा की, जिसमें उन्होंने यह बताया कि कंपनी ने अपने प्रबंधकीय पदों में 10% की कटौती करने का निर्णय लिया है। इन पदों में निदेशक और उपाध्यक्ष शामिल हैं, जो किसी भी कंपनी की संरचना का महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। इस निर्णय का मुख्य उद्देश्य गूगल के संचालन को और अधिक सरल और प्रभावी बनाना है। कंपनी का यह कदम एक ऐसी दिशा में बढ़ रहा है, जहां आर्थिक दबाव और AI आधारित प्रतिस्पर्धा कंपनियों को नई तरीके से काम करने के लिए मजबूर कर रही है।
एआई प्रतियोगिता का प्रभाव
गूगल अपनी खोज क्षमताओं में लंबे समय से समझा जाने वाला एक प्रमुख नाम रहा है, लेकिन ओपनएआई जैसी एआई-केंद्रित कंपनियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा के चलते, गूगल को अपने कार्यप्रणाली में सुधार आवश्यक हो गया है। इन कंपनियों की उन्नति से गूगल अब खुद को नए नवाचार और चुस्त दृष्टिकोण अपनाने की दिशा में बढ़ता हुआ देख रहा है।
पुनर्गठन की प्रक्रिया
गूगल ने पिछले दो वर्षों में पुनर्गठन की दिशा में कई महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। 2022 में, पिचाई ने एक लक्ष्य निर्धारित किया था, जिससे गूगल को 20% और अधिक प्रभावी बनाया जा सके। इस प्रयास के तहत 2023 में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी छोड़ना पड़ा। हालांकि, कुछ प्रभावित प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में पुनः नियुक्त किया गया, जबकि कई पद पूरी तरह समाप्त कर दिए गए।
तकनीकी दिग्गजों में बदलाव की लहर
गूगल में चल रही यह बदलाव की प्रक्रिया तकनीकी उद्योग में व्यापक स्तर पर देखा जा रहा परिवर्तन का एक हिस्सा है। माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़न, मेटा, और टिकटॉक जैसी बड़ी कंपनियों ने भी अपने कार्य में सुधार लाने के लिए प्रबंधकीय पदों की कटौती और पुनर्गठन जैसे उपाय अपनाए हैं।
गूगल का नया दृष्टिकोण
सुंदर पिचाई ने इस बदलाव के दौरान 'गूगलीनेस' की परिभाषा में भी बदलाव किया है, जो पहले गूगल कर्मचारी के आदर्श गुणों को पहचानता था। अब इसका ध्यान मिशन-चालित कार्य, नवाचार, और टीमवर्क पर अधिक है। पिचाई ने इस बात पर जोर दिया कि गूगल उत्पादों को और अधिक सहायक, और जोखिमपूर्ण परंतु निर्णायक तरीके से बनाना होगा।